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企业外包用工适用劳动法吗

宝航人力 2021-04-30 17:04:31
劳务派遣,劳务外包

说到劳务外包相信大家都不陌生,现在有很多企业会采用这样的用工方式来解决用人难题,但也有的企业是之前没接触过,不知道采用劳务外包工是不是也适合劳动法,那进行外包的时候要钱合同吗?下面就让宝航人力来给大家详细介绍企业外包用工适用劳动法吗?
 
  外包属于劳动关系。中国劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一项和第二项规定:用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同,但有下列情形的,劳动关系成立:
 
  (一)雇主和雇员均符合法律、法规规定的主体资格;
 
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工,员工受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有薪劳动;
 
  (三)雇员提供的劳动是雇主业务的一部分。
 
  二、用人单位未与工人签订劳动合同,双方认定有劳动关系时,可参照以下证明书
 
  (一)工资支付证明书或记录(员工工资支付清单)、各社会保险费支付记录
 
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
  (三)工人填写的雇主招聘登记表、报名表等招聘记录;
 
  (四)考勤记录;
 
  (五)其它劳动者的证明等
 
  以上就是对企业外包用工使用劳动法吗的介绍,相信大家应该有了很清楚的了解,这里要提醒企业去找个靠谱的平台合作,宝航人力就是一家不错的选择,可以给企业提供高质的外包用工服务!

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